背景介紹

隨著暑期臨近，萊蕪金點(diǎn)子發(fā)布的招聘暑假工信息引起了廣泛關(guān)注，這樣的招聘活動(dòng)既為學(xué)生提供了實(shí)踐機(jī)會(huì)，也為公司注入了新鮮活力，關(guān)于這一招聘活動(dòng)，各方觀點(diǎn)不一，本文將就此展開(kāi)討論，闡述正反雙方的觀點(diǎn)及理由。

正反方觀點(diǎn)分析

正方觀點(diǎn)：支持萊蕪金點(diǎn)子招聘暑假工

1、提供實(shí)踐機(jī)會(huì)：暑假工為學(xué)生們提供了接觸社會(huì)、了解職場(chǎng)規(guī)則、積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，在實(shí)踐中，學(xué)生可以鍛煉自己，提升綜合素質(zhì)。

2、緩解用工壓力：招聘暑假工可以在一定程度上緩解夏季的用工壓力，特別是在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)期，暑假工可以為公司提供額外的支持。

3、培養(yǎng)人才梯隊(duì)：通過(guò)招聘暑假工，企業(yè)可以提前接觸和了解年輕一代，發(fā)掘潛在的人才，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才資源。

反方觀點(diǎn)：質(zhì)疑萊蕪金點(diǎn)子招聘暑假工

1、短期效益與長(zhǎng)期投入：反對(duì)方認(rèn)為，招聘暑假工可能只是短期的效益，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)期的投入與回報(bào)不成正比。

2、學(xué)生權(quán)益保障：對(duì)于學(xué)生而言，暑假工的權(quán)益保障是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，需要企業(yè)規(guī)范管理和用工行為，以保障學(xué)生的合法權(quán)益。

個(gè)人立場(chǎng)及理由

個(gè)人立場(chǎng)：支持萊蕪金點(diǎn)子招聘暑假工

理由如下：

1、有利于學(xué)生成長(zhǎng)：暑假工為學(xué)生提供了接觸社會(huì)的機(jī)會(huì)，通過(guò)實(shí)踐，學(xué)生可以更好地了解自己的興趣和優(yōu)勢(shì)，為未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃提供參考，暑假工也可以為學(xué)生帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)收入，幫助他們更好地度過(guò)假期。

2、緩解企業(yè)用工壓力：招聘暑假工可以在一定程度上緩解企業(yè)夏季的用工壓力，特別是在業(yè)務(wù)繁忙時(shí)期，暑假工可以為企業(yè)帶來(lái)額外的支持，企業(yè)也可以通過(guò)招聘暑假工來(lái)接觸和了解年輕一代，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才資源，這并非只是短期的效益，通過(guò)培訓(xùn)和指導(dǎo)，企業(yè)可以培養(yǎng)出一批有潛力、有熱情的新員工，他們未來(lái)可能會(huì)成為公司的重要力量，隨著社會(huì)的進(jìn)步和法律的完善，學(xué)生的權(quán)益保障也越來(lái)越受到重視，正規(guī)企業(yè)在招聘暑假工的過(guò)程中會(huì)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障學(xué)生的合法權(quán)益，因此我認(rèn)為萊蕪金點(diǎn)子招聘暑假工是一個(gè)雙贏的舉措，學(xué)生和企業(yè)都應(yīng)該珍惜這樣的機(jī)會(huì)共同促進(jìn)成長(zhǎng)和發(fā)展，希望雙方都能以開(kāi)放的態(tài)度對(duì)待這一招聘活動(dòng)共同構(gòu)建一個(gè)和諧美好的社會(huì)氛圍。